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（一）提前告知和依法制定工作方案

　　企業(yè)應(yīng)向職工說明企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的原因、時間、步驟、相關(guān)變動事項和企業(yè)的發(fā)展前景等，并根據(jù)法規(guī)政策和本單位的實際情況，認真制定理順職工勞動關(guān)系工作方案。

涉及內(nèi)容：

　　相關(guān)法律依據(jù)：《勞動合同法》第四條

　　★ 充分聽取職工意見

　　★ 依法保障知情權(quán)、參與權(quán) 、表達權(quán)和監(jiān)督權(quán)

　　★ 國有企業(yè)改制應(yīng)按規(guī)定程序報批

（二）勞動合同繼續(xù)履行

（三）勞動合同變更

　　企業(yè)轉(zhuǎn)型升級過程中，訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，企業(yè)應(yīng)當與職工平等協(xié)商，協(xié)商達成協(xié)議的應(yīng)當采用書面形式變更勞動合同。

（四）勞動合同解除與終止

（五）特殊人員處理

（六）勞務(wù)派遣問題

　　按照《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》妥善處理好用工單位、勞務(wù)派遣單位、被派遣勞動者三方的權(quán)利和義務(wù)。

（一）加大法規(guī)政策宣傳指導力度

1. 重點監(jiān)控實行轉(zhuǎn)型升級可能引發(fā)群體性事件的企業(yè)。

2. 開展法規(guī)政策宣傳。

3. 加強輿情分析和輿論引導。

（二）公正高效處理集體勞動爭議

• 對因企業(yè)轉(zhuǎn)型升級引發(fā)的勞動爭議：

　　各地仲裁機構(gòu)應(yīng)加大調(diào)解力度，促成雙方達成調(diào)解協(xié)議；

　　勞資雙方對調(diào)解協(xié)議提出仲裁審查確認申請的，經(jīng)審查依法出具仲裁調(diào)解書。

• 對符合勞動爭議受理條件的：

　　視情啟動綠色通道，優(yōu)先受理、優(yōu)先審結(jié)；

　　重大集體爭議案件：可派員到企業(yè)現(xiàn)場立案受理，并開庭審理。

（三）積極做好群體性事件現(xiàn)場穩(wěn)控

　　人社部門要會同相關(guān)部門做好現(xiàn)場穩(wěn)控，依法查處和及時上報企業(yè)侵害職工合法權(quán)益的行為。

　　企業(yè)事前制定相關(guān)的應(yīng)急預案，對實施人身傷害、破壞生產(chǎn)設(shè)備、擾亂公共秩序或妨害社會管理等行為，要及時制止并報告當?shù)毓矙C關(guān)，構(gòu)成犯罪的由司法機關(guān)依法追究刑事責任。

（四）加強職工技能培訓和再就業(yè)工作

1. 企業(yè)要落實留用職工的技能提升培訓和繼續(xù)教育培訓

2.  加大對失業(yè)職工的再就業(yè)服務(wù)力度，建立健全招聘信息發(fā)布平臺

3. 加強對再就業(yè)困難群體、家庭困難群體等就業(yè)弱勢群體的就業(yè)扶持工作

　　企業(yè)依法一次性裁減人員在20人以上或裁減人員不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)的10%以上，應(yīng)按以下程序進行：

STEP1：確認是否可以裁員

確認是否屬于以下幾種情形，否則不得裁員：

1. 本企業(yè)依照《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定進行重整的；

2. 本企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難（是指生產(chǎn)經(jīng)營處于停產(chǎn)、半停產(chǎn)狀態(tài)已持續(xù)兩個月以上，三分之一以上職工處于離崗休息狀態(tài)達兩個月以上）；

3. 本企業(yè)存在轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整等情形，已經(jīng)與職工依法變更了勞動合同，但仍然需要裁減人員的；

4. 其他因勞動合同訂立時依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

STEP2：梳理職工情況

1. 全面梳理本企業(yè)職工情況

2. 初步確定裁員對象和人數(shù)、優(yōu)先留用對象和人數(shù)：

不得裁減的職工：

　?、購氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

　?、谠诒締挝换悸殬I(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

　?、刍疾』蛘叻且蚬へ搨?，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

　?、芘毠ぴ谠衅凇a(chǎn)期、哺乳期的；

　?、菰诒締挝贿B續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

　?、薹?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

優(yōu)先留用的人員：

　?、倥c本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

　?、谂c本單位訂立無固定期限勞動合同的；

　?、奂彝o其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

溫馨提醒：擬裁員人數(shù)在50人以上的，應(yīng)事先與當?shù)貐f(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方會議辦公室進行溝通。

STEP3：測算裁員經(jīng)濟成本，確保資金到位。

STEP4：充分分析評估可能產(chǎn)生的影響，依法科學確定啟動裁員程序的時機和實施步驟。

STEP1：由企業(yè)向本企業(yè)工會說明情況，聽取工會對裁員預案的意見，同時也可直接召開職工大會聽取意見。

STEP2：召開全體職工（代表）大會，向職工說明情況，聽取全體職工對裁員預案的意見。

會前：書面通知全體職工，告知會議日期和地點；

（溫馨提示：會議日期應(yīng)當安排在職工被正式解除勞動合同之日的30日前，對無法取得直接聯(lián)系的職工應(yīng)當采取其他有效方式（如掛號信函、郵政專遞等）通知其本人。）

會議時：

　　職工：進入會場時應(yīng)書面簽到備查

　　企業(yè)：

• 向職工說明裁員背景、裁員方案的具體內(nèi)容和操作步驟

• 需制作會議記錄，收集職工意見和建議

會后：

　　對職工所提意見和建議進行梳理和分析，并進行反饋和溝通。經(jīng)充分聽取意見，由企業(yè)與工會或職工代表采取平等協(xié)商等方式，共同認真修改完善裁員方案，正式確定裁員方案。

STEP3：裁員方案正式實施前，企業(yè)應(yīng)當向當?shù)厝肆Y源和社會保障行政部門書面報告裁員工作準備過程和最終確定的裁員方案。

　　書面報告中應(yīng)說明企業(yè)裁減人員的理由，被裁減人員的基本情況，是否已向工會和全體職工說明情況并聽取意見及修改完善方案，附上裁減人員方案和相關(guān)證明材料。

　　小布提醒您，在全體職工大會召開之日起滿30日后且全面完成上述程序的企業(yè)，才可以正式實施裁員，主要有以下幾方面的事項：

★企業(yè)應(yīng)對被裁減員工出具解除勞動合同書面證明

★ 企業(yè)應(yīng)當在解除勞動合同之日起5日內(nèi)一次性結(jié)清職工工資。企業(yè)存在拖欠職工工資、欠繳社會保險費情況的，應(yīng)當依法補發(fā)、清欠

★ 在被裁減人員完成工作交接后，企業(yè)應(yīng)一次性依法支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，對符合相關(guān)條件的人員，還要按規(guī)定支付相關(guān)法定費用（如傷殘補助、撫恤金等）

★ 在解除勞動合同之日起15日內(nèi)，企業(yè)應(yīng)為被裁減人員辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，并將解除勞動合同人員名單報社會保險經(jīng)辦機構(gòu)，辦理社會保險中斷繳費手續(xù)

1. 企業(yè)收集、匯總被裁減人員的相關(guān)資料整理歸檔備查：

2. 企業(yè)實施裁員行為之日起六個月內(nèi)，需重新招用人員時，應(yīng)當采取有效方式通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先錄用被裁減人員。

圖文來源：寧波12333、寧波市人社局

編輯：曉魚